【SBS拉链行业新闻】 

当地时间11月18日，美国海关与边境维护局（CBP宣布发布一项“暂扣令”WithholdReleasOrder针对对象是位于毛里求斯的纺织巨头FiremountGroupLtd.

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这意味着凡是由该公司生产的服装、服饰及纺织品，一旦抵达美国口岸，将被海关暂时扣留，不得入境。

据美方说法，CBP之所以作出这一决定，基于其掌握的合理怀疑”证据，声称该公司生产链中存在强迫劳动的风险或迹象。

CBP表示，其调查人员审阅了包括工人访谈问卷、录音笔录、非政府组织演讲以及媒体调查等多种材料，并据此认定该公司的用工状况涉嫌触及国际劳工组织（ILO定义的四项“强迫劳动指标”即滥用弱势地位、债务束缚、欺诈及恐吓与威胁。

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FiremountGroupLtd.一家成立于1987年、位于毛里求斯的纺织制造企业，拥有从纤维、纱线、布料至成衣加工的完的产业链，产品主要入口欧美及南非市场。公司对外强调拥有可继续发展认证（如BetterCottonWRA P以及自动化生产线。

但“独立研究机构”Transparentem发布的演讲则指出：该公司在劳工环节存在显著风险，包括工人通过中介招聘、支付高额招聘费、合同信息不透明、宿舍拥挤且卫生条件差，以及存在审计访谈受限”和“审计预演”等迹象。

该报告认为，虽然Firemount向外界提供了第三方审计演讲，但与一线工人访谈反映的实际情况之间存在重大差别。正是此背景下，CBP宣布的暂扣令进一步加剧了外界对该公司劳工合规风险的关注。

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从法律依据上看，此举系援引《美国法典》第19卷第1307节，即禁止任何含有所谓的强迫劳动成分的商品进入美国市场的条款。

对进口商而言，这意味着若货物在美国口岸被扣留，需在两种路径间选择：要么将货物销毁或退运，要么提供充分且可核查的证据，证明相关商品并非由强迫劳动生产，以争取放行。

CBP声明中强调，此举旨在打击强迫劳动”与“维护公平竞争”并引用官员言论称，所谓强迫劳动不只不人道，还会对守法经营的美国企业造成不公平影响。

根据美方数据，这份针对Firemount暂扣令是2025年内的第四份，也是2026财年的首份（美国联邦政府财年从每年10月1日开始，次年9月30日结束）截至目前，CBP称其共在执行54项暂扣令和9项最终裁定，并宣称将继续加强边境贸易的合规与安全审查。