【SBS拉链行业新闻】

纺织企业开设免费“暑托班”解决带娃难题

托尔斯泰说，幸福的家庭都相似，而不幸的家庭各有各的倒霉。

这话放到纺织产业同样适用：优秀的企业总能在管理、创新、企业文化和员工关怀上找到共性，而失败的企业却因不同的短板而陷入困境。

据说每年暑期都是纺织企业离职高峰，由于孩子在家沉迷手机、老人无法管教等原因，很多员工不得已离职回家带娃。

因此，近年来，越来越多的纺织企业开办起了免费“暑期托管班”这项暖心措施不只解决了员工子女的看护难题，降低了离职率，更提升了员工归属感，间接保证了生产稳定性。

纺织行业的暑托班”实践

1.鲁泰纺织自2022年开办暑托班

为解决暑假职工子女“看护难”问题，进一步提升职工幸福感，鲁泰纺织从2022年开始开办暑期托管班开课。托管班分两期进行，每期20天，设置“心灵手巧、国学文化、劳动精神、平安维护”四个主题周，课程丰富、设置多样，以寓教于乐方式，让孩子们通过诵读、绘画、书写、手工、观影、歌唱等活动，提高他想象力、发明力、社交能力等。

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2.无锡一棉开展“职工子女暑期读书班”

为了有效协助解决职工子女暑期看管的现实问题，同时丰富职工子女的暑期生活，让孩子们度过一个安全、快乐、有意义的假期。2024年，无锡一棉携手“银洁军嫂双拥服务社”开展的职工子女暑期读书班开班仪式在无锡一棉职工之家举行。此次读书班活动准备近3个月，组建了一支高素质、专业化、有活力的大学生志愿者队伍。

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3.常州商隆已开办暑托班13年

常州商隆产业用纺织品有限公司开办暑托班13年，80%员工来自外地，普及20多个省份，涉及10个少数民族。为稳人心、促发展，公司工会于2013年起开设“商隆产业职工子女暑期托管班”期间师资、教具、餐费等全由公司承担，职工不花一分钱。公司相关负责人说：企业发展离不开全员职工的奋力拼搏。职工的带娃烦恼事，企业理应协助解决。据悉，常州商隆产业的工会爱心暑托班自7月1日起，将持续到8月30日结束。

4.黑牡丹纺织2024年首次开办暑托班

黑牡丹（集团）股份有限公司2024年首次开办职工子女暑托班，由黑牡丹工会牵头，时间为七、八两个月，共40个工作日，分别在天宁、新北两地开班。托管班设置了艺美熏陶、科学实验、拓展游戏等20多门课程，共接收124名幼儿园和小学阶段的职工子女，培训、餐饮等费用主要由公司支出。

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5晨风服装投入300万元打造爱心托育中心

晨风（江苏）服装有限公司投入300余万元资金打造的爱心托育中心，采取全日托模式，为职工子女提供免费的托育服务。700平方米的晨风未来家”不只有自然融合、充溢互动性及感官认知的生长环境，还有专业师资团队。这里，课程丰富多样，系列水果DIY艺术鉴赏、科普类探究、幼儿心理健康课程等特色主题活动，让孩子们兴趣喜好得到充分发挥。爱心托育中心的举办，既有效破解了企业双职工家庭育儿难题，也更有利于吸引人才汇聚，增强企业凝聚力。

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6.浙江越新印染：从2018年开办爱心托班，学才艺，游绍兴

越新印染有800多名外地职工，每到暑假，厂里的很多员工都会将孩子接到身边团聚。从2018年起，公司每年暑假办爱心托班，孩子在厂里可以学知识、学才艺、绍兴景点游玩，认识绍兴。帮孩子们开阔视野，增长见识、锻炼胆量。还将请在校大学生，对孩子们开展音乐、绘画、舞蹈、写作、思想品德教育等内容的培训。游一次安昌古镇、看一本好书、进行一次才艺比拼、观赏一次父母的工作岗位、当一日班长，从学习到实践，体验感满满。

暑托班背后的软实力”

优秀这企业的共同点在于：不只关注生产效益，更重视员工的幸福感。暑托班的开设，考验的企业的组织能力、人文关怀和社会责任感。

当纺织行业遭遇招工和用工难题之际，关注员工需求、提升幸福感在当下拥有着更强大的现实意义。

稳定的员工队伍，才干发明可靠的交期；幸福的员工，才干制造出高品质的产品；有温度的企业，才干走得更远。竞争激烈的纺织行业，头部企业已经纷纷作出行动，员工关怀或许正是那把破解用工难、打开临时稳定发展的金钥匙”